市交通运输人力资源部和交通运输资源开发集团

根据2018年11月8日的工作机制，“年初派发，年内检查，年末评估”，由集团纪律检查部门牵头。党支部和人力资源团队共同努力，于2018年专注于天禄公司和金达公司。意识形态工作在专门的监督现场进行。
通过听取报告和咨询材料，我们充分了解了各子公司2018年年度意识形态工作的发展情况。
人力资源部审查了会议内容和“关键管理人员的罢免”会议，并考虑了“三大”决策系统的实施情况。
最后，检查纪律处处长张铎指出了存在的问题和不足，并提出了下一步的建议。
通过这次检查，人力资源部将确保子公司继续有效地开展思想工作，加强领导，树立榜样，提高高管人员和工人的思想水平，并提高绩效。预期的功能
编者：赵雨因手稿：范良峰