新东方年度大会的工作人员，“自由自我”，老

1月25日，朋友圈对北京新东方学校年度大会的“自由自拍”视频感到疯狂。“老板”，“累了，工作累”的活，但也有办法做到这一点，到了最后，然而，写PPT“歌词嘲笑，讥讽当前职场涮锅，”跪舔“于是，公司在建设过程中已经反复，老板的发展过程中忽略了用户，欺诈的恶意公开的精神被允许共鸣的网友，被允许快速通过他们的画面。在此之后，郁俞敏洪，新东方集团的创始人，他还派在自己的微博的视频，并且说：它参与了创作和1200万元的性能，以鼓励企业精神和文化当然，最重要的是面对问题并快速解决。
当你看到新东方时，很多人都会感到震惊。对于大多数公司来说，该协会基本上是每天一次，在年度大会上，正在开展几个小型项目，并对今年的表现进行了描述。在年度股东大会上，整个公司在大多数公司中非常罕见。
所以，当我看到这个时，我们仍然非常惊讶。另一方面，我们对新东方员工处理这个问题感到惊讶。你怎么能直接告诉老板这个问题？另一方面，俞敏洪是善良，宽容和勇气面对的问题受到称赞。
首先，新东方是由俞敏洪创办的公司。作为创始人，俞敏洪负责公司内部不平等的领导。这种领导地位使得与专业管理层的关系非常微妙。该公司是最好的领导者，从整个工作场所的生态角度来看，俞敏红就是它的旁边，因为整个专业管理者层面都扮演着自己的角色。整个公司的员工。最重要的原因是您希望信任这些公司的员工来改善和改善公司。
俞敏洪和职业经理人的关系是比较微妙的，因为由于所有的新东方职业经理人是能够满足自己的目标和利益更加频繁，在这种情况下，中央领导有可能，即利润俞敏洪本身有几处冲突和冲突。
因此，显示该所谓的自动启动程序。该计划的重点是，该计划并不针对于敏红本人。俞敏洪自己不是一个坏词，毫无疑问因此不是该公司的整个管理层说，这显示在管理，他已经能够俞敏洪和公司的全面管理来区分。他可以理解俞敏洪的怨恨。
对于已经成熟且组织结构逐步改善的公司，其员工与管理层之间会存在某些问题。中层和行政部门之间的问题将更加严重，因为墙壁问题经常发生，在这种情况下，公司的中央创始人，它是这当然不可取。但我希望在公司中发挥更大的作用。
因此，该员工创建的程序在某种程度上使用了这个问题，设计非常微妙。