HR-是第一个被解释为HR的英语单词（HumanResource），通常类似于行政部门，例如招聘，培训，员工评估，HR补偿和人员调动。
人力资源的特殊含义：广义定义：具有智力和体力劳动能力（包括数量和质量）的总人数。
海峡：组织必须生产产品和提供服务的劳动力。
1.劳动力资源或人力资源，也称为劳动力，是指能够促进所有经济和社会发展并具有工作能力的总人口。
经济是指投资于生产活动以创造物质财富的所有要素，这些资源称为资源，包括人力资源，物质资源，财务资源，信息资源，时间资源等。人力资源是所有资源中最宝贵的资源。
人力资源包括数量和质量。
从包括物理，智力，知识和技能在内的实际应用状态来看，人力资源的最基本方面，包括体力和智力。
像其他资源一样，人力资源具有特征，特征和有限性。
2.一般来说，人力资源是指具有工作能力的人数，素质是指从事经济活动的人口的身体，文化知识和工作能力的水平。
社会生产是需要一定人力资源的前提。
通常，足够的人力资源会导致生产的发展，但数量必须与物料数据的生产相匹配。大量的数据生产不仅消耗许多新产品，而且使剩余劳动力无法使用，这对社会和经济发展产生了负面影响。
经济发展主要取决于提高从事经济活动的人们的素质，随着现代科学技术在生产中的广泛应用，人力资源素质在发展中起着越来越重要的作用。经济的
3.基础知识包括身体健康和智力。
从实际应用的角度来看，它包括四个方面：体力，智力，知识和技能。
有工作能力的人并不是具有特定精神和体力的人，而是可以独立参与社会工作并促进所有经济和社会发展的人。
因此，人力资源既包括劳动年龄内的劳动人口，也包括从事非劳动社会工作的人口。
4.在工作年龄，由于不同国家的社会和经济条件不同，工作年龄规定也不相同。
通常，工作年龄的下限为15岁，上限为64岁。
中国员工招聘规则通常为16岁。男性的退休年龄为60岁（退休年龄为60岁（不包括60岁）），女性为55岁（55岁除外）。因此，中国的工作年龄必须是男性。16至59岁，女性为16至54岁。
人力资源（HR）是一个国家或地区的工作年龄，工作年龄和工作年龄人口的总和。
或表示为国家或地区人口减去失去工作能力后的人口。
人力资源是组织中的人员在一段时间内拥有的教育，技能，能力，经验和体力的总称，公司使用它们来为创造价值做出贡献。
从严格意义上讲，它是公司或机构的独立业务组织所需的人力资源（资源）。
参见：人力资源-百度百科
