在工作中攀登新人并不容易。如果一个方面不起作用，很容易完全否定它。
1.我没有要求任何东西
年轻人非常热情，很多人都在积极地为工作做出贡献，但他们总是可以用错误的方式。这似乎是正确的，但对于领导者，他们不喜欢他们的方法。
因为他没有问他是否找到了什么，所以他没有得到批准就这么做了。其他人会觉得他们的领导力不是必不可少的。如果事情已经完成，人们将感受到他们领导的管理。
2.我喜欢抓住领导词
什么是领导力？他是一名经理和核心工作者。无论他是否在谈论事情，他都希望他的人服从他。
然而，一些新移民感到更加不安，往往会混淆领导工作，所以领导者可能会感到非常不舒服。如果你不知道你是谁，领导者会对他非常谨慎。
他说话太随便了
随着谚语的进步，不幸就出现了。通常，我们的问题往往是由于不注意自己而造成的。不要忘记三思而后行。无论您是同事还是领导，您都必须礼貌。因为很多人不负责任，所以使用敬意是好的。
如果这项工作的新人在进入办公室时获得了良好的声誉，他将来的工作将更加平静。轻微地，你将不可避免地激怒很多人，你的背部会有很多苦涩。
4.＆nbsp;不要误会
当我们年轻的时候，我们经常接受教育，我们能够犯错并改变主意。
在工作场所，最不喜欢的领导者是一个拒绝犯错误并认识到它的人，但如果这样一个人的个性太强大，那么控制领导者变得非常困难。一般来说，经验丰富的领导者不会使用这些人，因为他们将来会遇到很多问题。即使他们不能被驱逐，他们也只会给你一些重要的东西。
如果你不寻求帮助，你可以捕捉领导者的话，非正式地谈话，犯错误而不认识他们。这四种习惯，新手工作，改变他们，否则他们会留在底层，他们永远不会发生！
这四个坏习惯？欢迎留言交流。
我是职业领袖，悍马，关注并成为职场中不可替代的人！
