随着就业形势的日益严峻，大学生的劳动压力日益受到关注。
大学生的工作压力与大学生的身心健康息息相关。
不及时执行法规不仅会影响大学生的身体健康，还会影响大学生的心理健康。
因此，大学生的工作压力是亟待解决的问题。
在这项研究中，来自哈尔滨八所大学的438名学生被选为研究对象，并进行了调查，以调查他们的工作压力，职业决策的自我效能感以及对找到大学生的焦虑感。大学生职业决策中工作压力与自我效能感工作焦虑的关系主要集中在工作焦虑形成的机理上。
我想为相关研究领域提供理论依据和实用参考资料。
研究结果表明：（1）自行出版的《学生工作压力调查表》具有很好的信度和效度。
（2）在几个人口变量中，大学生的就业压力与职业决策的自我效能之间存在很大差异。
（3）大学生在职业决策中的工作压力和自我效能感可以预测大学生的职业焦虑。
（4）高管人员对大学生工作压力和工作焦虑的影响。
（5）大学生的工作压力和职业决策的自我效能感影响工作焦虑感。其中，专业决策中的自我效能感在大学生的工作压力与求职焦虑之间起着中介作用。
（6）行政人员在专业决策中的自我效能感对大学生工作压力与求职焦虑之间的中介作用具有调节作用。
（7）职业决策中的自我效能感具有调和学生干部调整对大学生工作压力和职业焦虑的影响的作用。
